Types de licenciement illégal

Discrimination

L'un des types les plus communs de résiliation discrimination illégale. Cette grande catégorie comprend de nombreux cas d'illégalité un incendie de l'employeur d'un employé, et certains peuvent être très subtiles - mais non moins illégales.

La Commission de la Equal Employment Opportunity des États-Unis définit la discrimination comme un traitement injuste ou la résiliation d'un employé par l'employeur sur la base du sexe, la race, la religion, la couleur, l'opinion politique, l'origine nationale et l'âge de l'employé (classé âgés de 40 ans ou plus par la Commission). Pour les femmes qui sont ou qui deviennent enceintes tout en travaillant, mais il ya clairement logement - y compris les congés de maternité et les restrictions de travail - il est interdit de licencier un employé sur la base de grossesse seul.



A plus subtils, forme insidieuse de discrimination qui peuvent forcer un employé à quitter survient souvent lorsque des collègues de harceler un employé sur la base de l'un des facteurs ci-dessus, et la gestion n'agit pas consciemment.

Dénonciateurs et non des représailles

Alors que des accords de confidentialité sont des formes communes signés par les nouveaux employés - et sont certainement importantes pour la sécurité de l'information et de la propriété des entreprises - un salarié peut témoigner ou de découvrir des choses sur son employeur, qui sont à communiquer. Conditions de travail dangereuses, les comportements contraires à l'éthique des cadres ou des travailleurs, les dangers pour la sécurité publique - ce sont toutes les choses que l'employé peut légitimement se plaindre d'une agence externe, tels que le Département américain du Travail ou l'Occupational Safety and Health Association. Résolution pour cette pratique de la dénonciation est illégal.

Toute interruption qui survient lorsqu'un employé est sous la protection du ministère de la clause de non-représailles du Travail. Par exemple, un travailleur participant à une enquête du gouvernement de son employeur, tout en travaillant pour l'employeur, est également considérée comme abusive et illégale.

violations des droits de l'homme

Selon l'employé Issues.com, un employeur qui viole le premier amendement de l'employé droit à la liberté d'expression peut être coupable de licenciement abusif, à condition que ce pouvoir a été exercé dans une fourchette appropriée. Évidemment, les gens doivent observer certaines règles de comportement verbal dans le lieu de travail, et ne sont pas libres de parler de quoi que ce soit sur leurs esprits. Pourtant, ces terminaisons sont souvent considérés au cas par cas dans les tribunaux fédéraux ou, avec lequel les circonstances particulières de l'incendie sont examinés.

Autre violation des droits des questions employé-ci est l'échec d'un employeur à respecter le droit d'un employé de vote. Les lois de l'État de vote, ce qui permet un temps raisonnable pour les citoyens américains à voter aux élections locales, étatiques ou fédérales, doivent être suivies par une entreprise dans l'espoir d'éviter un procès de licenciement abusif.

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