Introduction à l'établissement d'objectifs

Objectifs à court terme

Un objectif à court terme est l'identification d'un point de référence que vous souhaitez atteindre ou un résultat que vous voulez atteindre dans un court laps de temps. Les objectifs à court terme sont importantes parce qu'elles fournissent un succès mesurable, la direction, une proportion plus élevée de réussite et de motivation à long terme. Les objectifs à court terme sont mieux utilisées comme tremplin vers la réalisation des objectifs à long terme. Les exemples peuvent inclure la réorganisation des classificateurs d'ici la fin de la semaine, ou lire trois chapitres de l'une des classes avant de sortir le soir.

Les objectifs à long terme

Les objectifs à long terme sont les résultats que vous souhaitez atteindre pendant une longue période de temps. Ces objectifs diffèrent des objectifs à court terme, dans le sens où ils sont généralement plus abstrait, nécessitent plusieurs étapes, et ne peuvent pas venir avec un intervalle de temps spécifique lié à eux. Les objectifs à long terme sont utiles car ils vous permettent de visualiser ce que vous voulez que votre avenir ressembler, et d'agir pour arriver là où vous voulez être. Exemples d'objectifs à long terme peuvent perdre 15 kilos, ou obtenir une promotion au directeur adjoint.



L'importance d'être réaliste

Pour les objectifs, il est important d'être réaliste. Pensez à la quantité de ressources que vous avez à votre disposition lorsque vous essayez d'atteindre les objectifs que vous avez à l'esprit. Des choses comme l'argent, le temps, l'énergie et l'aide d'amis ou de collègues de travail peuvent jouer la faisabilité de la réalisation de votre objectif. Que vous tenez compte de ces ressources dans le processus d'établissement d'objectifs vous fixez des objectifs afin que vous puissiez atteindre potentiellement Il est important.

Considérez le temps dont vous espérez atteindre votre objectif. Des délais irréalistes peuvent conduire à la frustration et de déception. Par exemple, en fixant un objectif de faire 500 $ d'ici la fin de la journée, lorsque le revenu le plus élevé pour une journée n'était que de 150 $ peut être de mettre trop d'un manque de temps sur l'objectif. Peut-être un meilleur objectif serait de faire 500 $ en deux ou trois jours. Fixer des objectifs qui dépassent les capacités peuvent drainer votre voiture pour être couronné de succès et conduire à l'apathie.

Motivation

Vos objectifs doivent être informés par votre passion. En d'autres termes, se fixer des objectifs pour vous-même que vous êtes réellement motivé pour réaliser. Cela peut non seulement vous aider à atteindre ces objectifs, mais les atteindre en temps opportun. Si vous êtes excité à propos du travail que vous devez faire, vous serez probablement plus disposés à faire le travail en premier lieu. Par exemple, en fixant un objectif de peindre une chambre à la fin de la semaine où vous êtes excité à propos de la décoration pourrait être utile. D'autre part, si vous détestez la peinture et s'en foutent sur la façon dont la chambre est meublée, seul cet objectif ne sera probablement pas suffisant pour vous faire réussir.

Évaluation de votre Goal Setting

Un élément souvent négligé du processus de définition des objectifs est la phase d'évaluation. Une fois que vous avez défini votre objectif, et la période de temps pendant laquelle vous souhaitez avoir obtenu a été à travers, ou mieux encore, après avoir fait l'atteindre, prenez le temps d'évaluer la façon dont le but a joué dans votre vie. Si vous avez atteint votre objectif, demandez-vous ce que près de la moitié encouragé à atteindre votre plein potentiel. Si vous n'avez pas, demandez-vous ce qui a dans la voie de votre réussite. Ces réponses peuvent vous aider à vous fixer des objectifs encore mieux à l'avenir.

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