Conseils pour un milieu de travail sans parfum

Ce qu'il faut éviter

Même les produits parfumés doux peut causer une irritation, il est donc préférable d'éviter tous les produits parfumés. Parfums ajoute une large gamme de produits pour les soins du corps y compris les parfums, eaux de Cologne, lotions, déodorants, shampoings, revitalisants et fixatifs pour cheveux. Des agents tels que les désodorisants assainisseurs d'air et les bougies sont très parfumées, déodorants sont particulièrement problématiques car ils sont pulvérisés directement dans l'air en milieu de travail. Le placard de nettoyage est probablement plein de produits parfumés, y compris serpillières, nettoyant pour vitres, salle de bains, nettoyant multi-surfaces, savon pour les mains et même des sacs poubelles. De nombreux détergents de blanchisserie sont également parfumé, qui peut être irritant pour un collègue dans une cabine près.

Former les employés

Si vous expliquez les risques potentiels de parfum d'exposition, il est probable que de nombreux employés cesser d'utiliser des produits parfumés de courtoisie pour leurs employés. Fournir à chaque employé d'informations sur les problèmes de santé associés avec et inclure une liste des produits qui causent une irritation. Vous pouvez distribuer une brochure, newsletter, ou tenir une réunion d'affaires pour discuter des avantages d'un environnement de travail sans parfum. Il peut être utile de donner à chaque salarié un questionnaire afin que la direction puisse évaluer combien d'employés sont gênés par le parfum. Le questionnaire peut demander à quelle fréquence sent déranger l'employé et quels sont ses symptômes. Vous pourriez aussi demander quels types de produits parfumés chaque employé utilise.



Développer une politique pour

Une fois le produit principal odeur et les symptômes sont identifiés, il est possible d'élaborer une politique adaptée aux besoins spécifiques de l'entreprise. Déterminez si vous refusez tous les produits parfumés ou seulement cologne et parfums. Certains lieux de travail choisissent d'interdire strictement l'ensemble des produits parfumés, tandis que d'autres suggèrent que les employés de s'abstenir de les utiliser. Décider de l'approche de votre entreprise à un environnement de travail exempt de parfum et de déterminer les sanctions pour les contrevenants. Écrire sur papier et distribuer la politique à tous les employés à examiner. Il peut être utile de tenir une réunion au cours de laquelle les employés peuvent poser des questions au sujet de la politique. Une fois que la politique a été établie, le publier dans le lieu de travail, comme dans la salle de réunion, salle de pause ou d'autres espaces partagés.

Enforcement

Si vous voulez vous assurer un milieu de travail exempt de parfum, il est nécessaire de discipliner les employés qui violent la politique parfum établi. Des mesures disciplinaires est entièrement à la gestion, mais peut inclure un avertissement verbal ou écrit. Prenez occasion pour rappeler aux employés la politique au cours de réunions et dans le secteur de la newsletter. Si la politique n'est mentionné qu'une seule fois, les employés peuvent prendre n'est pas grave. Les employés de sondage avec un parfum de sensibilité périodiquement afin de déterminer l'efficacité du travail politique est sans parfum. Si cela ressemble à un travail complètement sans parfum peut être inaccessible, vous pouvez désigner des zones spécifiques comme zones sans parfums.

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