Comment faire face à une attitude des employés


Éducation

Décidez de ce que vous avez besoin d'un employé en fonction de leur comportement et de la politique de votre entreprise, une réunion de confrontation. Préparez-vous à toutes les réponses possibles, et les résultats de la comparaison avant la réunion, et il sait aussi à l'avance comment vous allez réagir. Recueillir la documentation pour le comportement négatif de présenter lors de votre réunion. Contactez l'employé et fixer une date et le lieu de votre réunion dès que possible après la survenance d'un accident.

Rencontre privée avec l'employé et de parler de vos préoccupations au sujet de leur attitude. Dites à la personne précisément ce comportement ou incident déclencha la réunion. S'en tenir aux faits de l'affaire au cours de la conversation. Permettre à l'individu d'exprimer les raisons pour lesquelles ils se sont comportés mal. Soyez compatissant si leurs raisons font sens et sont compréhensibles. Cependant, qu'il soit clair que leur comportement ne sera pas autorisé à continuer indépendamment de leurs motivations et de leur rappeler la politique de votre entreprise à adopter des attitudes et des comportements négatifs.



Attendre leur réponse et leur permettre d'exprimer leurs préoccupations. Dites-leur que l'incident ou comportement, et la réunion seront écrits sur leur dossier. Nous leur demandons de ne pas répéter leur comportement, et expliquer les conséquences s'ils le font.

Si l'employé est hors ligne au cours de la réunion, mettre fin à la réunion et envisager tir cet employé. Si vous avez déjà une attitude négative en milieu de travail, ce qui peut conduire à une confrontation encore plus hostile.

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